.entry-dateline { display: none; }

Tekemistä ja tukemista.

Ajatellaan hetki, että Uudistustaito olisi yhteinen tekijä uusien asioiden oppimisen ja muutoksen tekemisen kohdalla.

Sitten pohditaan, miten Uudistustaito toteutuisi parhaiten organisaatiossa?

Se toteutuisi siten, että koko henkilöstöllä - joka ikisellä ihmisellä - olisi hyvät perustaidot liittyen uusien asioiden tekemiseen ja omaksumiseen.

Ja sen jälkeen... TEKEMÄLLÄ. Rohkeasti, uskaliaasti ja hyvässä hengessä.

Tämän lisäksi ihmiset auttaisivat toisiaan: on selvä, että kaikki eivät osaa kaikkea ja aina ei luista. Siksi tarvitaan tukea.

Uudistustaito siis liikuttaa organisaatiota: tekemällä ja tukemalla.